La consultora Ethikos 3.0 promueve una administracion sobre personal basada en la afinidad por valores desplazandolo hacia el pelo la conexion emocional
Con la idea en mente sobre que otro universo laboral seria viable, en 2015 Anna Gascon, psicologa, asi como German Cuenca, licenciado en Relaciones Laborales, pusieron en marcha Ethikos 3.0. “Hay cosas mas relevantes que efectuarse estudiado en Berkeley” afirma Cuenca. “Humanizar las dinero humanos estimula que las personas sean mas felices, que se amolden superior a la entidad, interactuen mejor, lleguen mas lejos asi como, por supuesto, sean mas productivas”.
Anteriormente de interiorizar este idilico mensaje, Cuenca paso por la directiva de dispares departamentos sobre dinero humanos (el ultimo en la multinacional AkzoNobel). “Estamos extremadamente anclados en un patron empresarial de el siglo anterior en el que priman la jerarquia, la agresividad y la competitividad, No obstante la comunidad esta pidiendo un intercambio. Las entidades que conectan emocionalmente con sus trabajadores son mas fuertes”, anade.
Ambos emprendedores confiesan que al principio, cuando planteaban esta clase sobre cosas, la gente les miraba extrano, sin embargo se han abierto un hueco. En su cartera sobre usuarios figuran compai±ias como Ikea, conjunto Planeta, Danone, CaixaBank, El Pozo o Inditex, dentro de diferentes. Ethikos 3.0 facturo 300.000 el anualidad anterior (sin beneficios, sin embargo desprovisto perdidas) desplazandolo hacia el pelo, En Caso De Que la ronda sobre financiacion que planean en las proximos meses sale bien, calculan que podri?n cerrar 2021 con 2 millones de eurillos en ventas. Empezaron ellos 2 desde un sotano que tenia Cuenca, con 3.000 euros de fondos propios. Ahora son nueve utilizados, 27 colaboradores externos desplazandolo hacia el pelo trabajan en Holanda, EE UU, Inglaterra y Dubai, ademas sobre en Espana.
Segun Adecco, en Espana hay unos indices sobre rotacion (personal que sale de la entidad en un ano) del 20?5% desplazandolo hacia el pelo, de German Cuenca, “la personas que se suele ir seria la buena”. Asi que, de retener el talento interno y no ha transpirado cautivar el exterior, Ethikos, junto con la Universidad sobre Barcelona, ideo el ‘Values Square Methodology’, la metodologia que prostitucion sobre conectar personas (mas que empleados) asi como empresas con valores afines. “Hemos conseguido reducir la medida de rotacion en un 20% por motivo de que los consumidores se siente mas comprometida asi como con mayor conexion emocional con la empresa”, anade Ana Gascon.
Mas documentacion
Ethikos 3.0 tiene 3 ejes por los que circula su modulo sobre empresa la coleccion sobre personal (cobran a la compai±ia entre un 10 y un 16% de el salario bruto anual de el trabajador); la comercializacion de su know-how a diferentes companias (entre 2.000 desplazandolo hacia el pelo 30.000 eurillos, segun el volumen sobre la entidad); desplazandolo hacia el pelo las consultorias sobre transformacion cultural para que las relaciones laborales sean, en al completo caso, relaciones humanas (en circulo laboral). “El objeto es que cuando mi hija el jornada sobre manana vaya a la entrevista la traten igual que an una persona”, se sincera Cuenca. La promocion de el proyecto ocurre por realizar “mucha pedagogia, webinars, talleres, convidar a jefes de recursos humanos… Dar a descubrir y hacer entender el servicio. El boca a boca esta haciendo el resto. Toda la gente que ha empezado a trabajar con nosotros, sigue con nosotros”, destaca Gascon.
Ethikos 3.0 pertenece al desplazamiento global Bcorp, que fomenta el nuevo paradigma del impacto empresarial positivo. Ofrecen charlas las que hablan de cosas tan sorprendentes igual que el amor en las organismos, el peso sobre comunicarse desde la empatia e “incluso desde la vulnerabilidad”, o la urgencia sobre una novedosa desarrollo colaborativa entre companias. “En Espana, la mayoria de entidades son pymes o micropymes. Si colaboraran mas les iria mejor, impactarian mas y tendrian mas beneficios”, expresan.
Cuando empezo la pandemia, Asimismo sobre que podian realizar igual que aplicaciГіn asiandate entidad, pensaron como podian auxiliar en la situacion. “Vimos que iba a tener gran cantidad de despidos, personas desorientada. Short con la despacho publica de ver En Caso De Que podiamos elaborar alguna cosa total, No obstante ni caso”, se lamenta Gascon. Por lo tanto crearon “No te dejo atras” unos laboratorios sobre puesto con 30 usuarios en paro en las que proporcionan apoyo emocional y estrategias de sobrepasar procesos sobre eleccion, de procurar creacion alternativa asi como de sortear el “edadismo” (descarte de personas mayores sobre 45 anos). “Una participante hasta nos dijo ‘Gracias por hacerme advertir persona’. Alguno que tenga un problema sobre desempleo que nos escriba que le atenderemos gratis. Somos como el SEPE, No obstante nosotros cogemos el telefono”, sonrie la emprendedora social.