Abre una nueva impresion del plan sobre becas ‘W50’ para impulsar la comparecencia sobre chicas en la superior domicilio y las consejos sobre agencia de estas entidades
La presidenta del Banco Santander Ana Botin interviene en la inauguracion sobre 'Santander WomenNow Summit' (Foto:Europa Press)
Banco Santander ha puesto en velocidad la nueva publicacion de el plan sobre becas ‘W50’ en colaboracion con la Anderson School of Mangement en la Universidad sobre California (las Angeles). Esta energia esta destinada a facilitar creacion de elevado grado a chicas directivas con enorme capacidad sobre liderazgo con un Cristalino meta: impulsar su presencia en la elevada domicilio desplazandolo hacia el pelo en los consejos de agencia de las empresas.
Desde su origen, mas sobre 300 chicas de todo el universo han podido participar en este proyecto.
Son gran cantidad de las estudios que avalan las prerrogativas objetivas que aporta la presencia sobre chicas en las puestos directivos de las companias desplazandolo hacia el pelo su choque eficaz en las cuentas de resultados. Segun un informe del Instituto Peterson para la finanzas Internacional y no ha transpirado el Centro de Estudios YE, las companias que apuestan por el liderazgo mujeril aumentan inclusive seis lugares porcentuales sus beneficios netos. E igualmente un analisis sobre McKinsey Gobal Institute concluye que, si las hembras desempenaran el igual folio que los miembros masculinos en los mercados laborales, se podrian incorporar 28.000 millones de dolares al PIB mundial anual para.
No obstante es exacto que el peso de las mujeres en las consejos de agencia esta creciendo, tambien lo podria ser el ritmo aun no es suficiente. En el caso de las mayusculos companias espanolas que componen el Ibex 35, las mujeres debido a representan el 22%, aunque todavia esta lejos de las recomendaciones sobre la Comision Nacional del comercio sobre Valores -alcanzar el 30%- asi como la distancia es todavia mayor si se compara con el 40% que aconseja la Union Europea. Esta brecha se abre bastante mas En Caso De Que el abanico se amplia al resto de companias espanolas. Se estima que realizan falta mas sobre 400 consejeras para las empresas que confirman el comercio continuo al total llegue a la paridad.
Igualmente, la notoriedad de chicas en las organos de gobierno de companias espanolas https://datingranking.net/es/bumble-review es de la parte de abajo a la que hay en paises como Suecia, que cuenta con un 36% sobre consejeras, Francia -38%-, Italia -33%-, o Alemania -27%-, segun se puso de manifiesto en la segunda publicacion de el plan Women to Watch de PwC celebrada el ano pasado.
Nunca Existen dificultad de el enriquecimiento que provee el tandem hombres- hembras en las organizaciones. Con el fin de Ana Botin, presidenta sobre Banco Santander, “ademas de talento, las mujeres aportan al negocio competencias complementarias a las de los hombres: conveniente comunicacion interpersonal, cooperacion, planteamiento horizontal y aptitud sobre escuchar sobre realidad. Ademi?s de mi?s grande empatia y facultad de priorizar. Ahora existian estudios que mostraban que, en los conjuntos sobre trabajo con la saludable amalgama sobre mujeres desplazandolo hacia el pelo hombres, habia preferible comunicacion, estaban mas abiertos a nuevas ideas y la empuje dentro de los miembros de el grupo era mayor. Y no ha transpirado el producto era mas eficiencia, superior rendimiento. Todos ganamos”.
Abierto el plazo de rogar las becas W50
En este sentido, iniciativas como las de la entidad cantabra para empoderar y respaldar el rol de la chica en el ambiente de las negocios son mas que bienvenidas. La entidad, en colaboracion con la Anderson School of Mangement en la Universidad de California, Los Angeles (UCLA), acaba de abrir un nuevo plan de las becas W50 de mujeres directivas con entre quince asi como 25 anos de vida de destreza experto. El plazo de pedir la sobre estas becas finaliza el posterior 29 de abril.
El objetivo seria brindar educacion sobre alto rendimiento a mujeres directivas sobre todo el universo con genial destreza de liderazgo, para desempenar cargos en la elevada direccion y no ha transpirado consejos de oficina en las companias. El plan nacio y desde por lo tanto mas de 300 hembras de todo el universo han podido participar en la impetu. Las seleccionadas tendran tres meses de creacion divididos en 3 modulos: el primero, de preparacion online; el segundo, sobre formacion presencial en UCLA; y no ha transpirado el tercero, de seguimiento en grupos de empleo. Las participantes reciben formacion en materias esenciales Con El Fin De las lideres de el manana: liderazgo estrategico, inteligencia organizacional, gobierno corporativo, estrategia empresarial, negociacion, aparte de mentoring y networking. Segun el banco, la practica en UCLA compone el nucleo central sobre la formacion total, con un trabajo intensivo, evaluaciones, desplazandolo hacia el pelo un profundo examen trasera de reforzar cualquier el sabiduria adquirido. La beca abarca alojamiento, matricula y cursos.
El Santander esta realizando notables esfuerzos por impulsar el ingenio femenino. Y no ha transpirado lo cual a pesar de que resulta una de las companias espanolas que mas puede presumir de impulsar la paridad en sus filas: no solo es la unica entidad espanola que tiene una presidenta al liga, sino que ademas es una de estas companias del Ibex 35 con mayor presencia de la mujer en el consejo sobre despacho (cinco de 15, lo que supone un 33,3%) asi como tiene 3 chicas (sobre ocho puestos) en el sugerencia asesor internacional. Tambien las mujeres son mayoritarias en el comun sobre los empleados de el banco, con un peso de el 55%. No obstante, solo ocupan un 20% sobre los 2.000 primeros puestos directivos sobre la entidad. Una brecha que la presidenta del Santander se ha comprometido a arreglar: “Nuestro objetivo es tener un 30% de hembras en puestos directivos. Asi?mismo, el Recomendacii?n entiende las beneficios asociados an una composicio?n de el consejo equilibrada, debido a que ha adoptado el objeto sobre aumentar la notoriedad sobre hembras a un jerarquia dentro de el 40% y el 60%”, senala Ana Botin en la carta de el ultimo Informe Financiero.
Otros programas de impulsar el ingenio mujeril
Ademas sobre los bastantes programas internos que esta desarrollando el banco Con El Fin De conseguir sus objetivos sobre paridad, existen otras iniciativas dirigidas a premiar el talento mujeril. Este es el caso de Woman Explorer Award, un proyecto que forma pieza del proyecto Explorer “Jo?venes con Ideas” Con El Fin De la promocio?n de el espi?ritu emprendedor. En particular, Woman Explorer Award, pretende distinguir desplazandolo hacia el pelo aceptar la participacio?n de la femina en proyectos de emprendimiento sobre gran choque.
Otro prototipo reciente ha sido el lanzamiento en octubre del extremo Santander Equality Acciones, el primer final sobre inversion en Espana que envite por la igualdad sobre genero. Este articulo invierte en compai±ias que promuevan la paridad en todos los niveles de su organizacion, a la vez que presentan importantes atractivos Con El Fin De la inversion. Se tienen en cuenta inclusive siete indicadores que reflejen la implicacion de la compania en este asunto: porcentaje de mujeres en el Recomendacii?n de despacho, chicas empleadas, mujeres en niveles intermedios, mujeres en puestos directivos, brecha salarial entre hombres asi como chicas, politicas sobre igualdad sobre oportunidades desplazandolo hacia el pelo compai±ias lideradas por chicas.